工傷事故傷殘鑒定是一個(gè)比較重要的鑒定程序，其結(jié)果直接關(guān)系到工傷職工能夠獲得多少工傷賠償。那在實(shí)踐中工傷職工該怎么進(jìn)行工傷事故傷殘鑒定呢?律霸小編將在下文中為大家介紹。

一、臨床法醫(yī)鑒定項(xiàng)目：

1.損傷程度鑒定

即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱(chēng)傷情鑒定。

2.傷殘程度鑒定

包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

3.因果關(guān)系鑒定

指損傷與疾病的關(guān)系鑒定。

4.醫(yī)療糾紛司法鑒定

醫(yī)療行為中是否存在過(guò)錯(cuò)，若有，與患者死亡或殘疾之間的關(guān)系。

5.保險(xiǎn)理賠鑒定

是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達(dá)到保險(xiǎn)理賠規(guī)定。

6.影像學(xué)資料的同一認(rèn)定

所提供x光片、ct等資料是否為同一人。

7.損傷后誤工時(shí)間的審查

損傷后休息時(shí)間長(zhǎng)短的合理性判斷。

8.護(hù)理依賴(lài)程度鑒定、醫(yī)療依賴(lài)程度鑒定

損傷致殘后對(duì)護(hù)理及醫(yī)療的依賴(lài)情況判斷。

9.致傷物推斷或損傷機(jī)理分析

從損傷形態(tài)推測(cè)致傷物或分析損傷形成機(jī)理。

10.保險(xiǎn)調(diào)查

二、工傷事故傷殘鑒定程序

1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。

3、必要時(shí)，擬定函件(附《職工傷殘鑒定表》)及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng)。

5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。

許多人將工傷認(rèn)定與工傷鑒定混淆，其實(shí)工傷鑒定是在工傷認(rèn)定之后的一個(gè)程序。職工受傷后是先進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果認(rèn)定的結(jié)果是不屬于工傷范圍，則也就不存在進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

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