在實踐中，根據具體工作性質的不同，職工上班的地方可能和用人單位所在地不一樣。如果這種情況下，職工發(fā)生工傷的，在申請工傷鑒定方面應該怎么進行。對于異地工傷鑒定的內容，律霸小編在下文中為您解答。

異地申請工傷鑒定，應根據具體情形而定。

1、參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償;

2、沒有參加工傷保險，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地標準賠償。

根據當前法律規(guī)定，農民工自己不能自行選擇認定工傷的地點，由于地區(qū)經濟發(fā)展不同，用人單位很可能因為這種過錯而獲利。目前在計算工傷待遇如：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等都是以職工本人工資為計算基數。

《工傷保險條例》規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”

因此，如果因用人單位沒有為職工繳納工傷保險費，而由事故發(fā)生地認定工傷，用人單位支付給工傷職工的賠償基數是受事故發(fā)生地職工平均工資數額限制的。在事故發(fā)生地平均工資水平低于用人單位所在地平均工資水平的情況下，對工傷職工來說是極為不利的。單位因為違法，反而能獲利，這是當前法律的窘境。今后的立法修改，在單位未買工傷保險的情形下，應賦予農民工認定工傷可以自由選擇是在生產經營地還是公司注冊地，以糾正因違法反而獲利的怪邏輯，切實保護勞動者者的權益。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定： “職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！币簿褪钦f，我國現行的工傷認定原則是以統(tǒng)籌地優(yōu)先原則。

所以，職工在異地發(fā)生工傷的，對于怎么申請工傷鑒定不能一概而論，需要按照實際的情況根據法律的具體規(guī)定進行。根據上文的規(guī)定，異地工傷鑒定主要需要區(qū)分兩種情形，希望小編為您整理的內容對您了解相關的規(guī)定有一定的幫助。如果您還有不清楚的地方，可以咨詢律霸網站。

異地工傷鑒定需要提供的材料

異地工傷鑒定程序怎樣