根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定，無(wú)論是用人單位還是工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織等都應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)提起相應(yīng)地工傷等級(jí)鑒定，但是你知道嗎？申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的。那么，通常來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間是多久？律霸小編馬上為大家介紹，請(qǐng)閱讀下文。

一、申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間是多久

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是一年。

二、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

符合《工傷保險(xiǎn)條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。

簡(jiǎn)言之，申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

需要提醒的是，因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生爭(zhēng)議后的60天內(nèi)，你可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決按工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間是多久的法律解答，由上文可知，申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是一年，為了保證您的合法權(quán)益，小編建議您在有效的時(shí)間內(nèi)盡快申請(qǐng)工傷鑒定，從而獲得足額的賠償。如果您在這方面還有任何的疑問，可以來(lái)電咨詢律霸的在線律師，我們的律師將會(huì)為您提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。

工傷鑒定的時(shí)間是多久？

工傷鑒定手續(xù)怎么辦理？

工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么