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建筑行業(yè)從業(yè)人員眾多，經(jīng)常會(huì)發(fā)生職工工傷的事件，其中比較嚴(yán)重的就是職工因傷致殘。這里國家對(duì)工傷傷殘有具體等級(jí)劃分。那么職工申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)評(píng)定有哪些注意事項(xiàng)？律霸小編在下文給與了解釋。

一、職工申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)注意的問題

傷殘等級(jí)的方式是勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。用人單位或個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，在15日內(nèi)可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果對(duì)于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。

二、申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)評(píng)定的流程是什么

1、發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者的傷殘程度按規(guī)定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定；如勞動(dòng)者或用人單位對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

2、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因工傷引起爭議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的情況下，勞動(dòng)者的傷殘程度由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，并由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決；如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)委托鑒定結(jié)論不服的，只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)決定是否重新委托勞動(dòng)能力鑒定，當(dāng)事人無權(quán)擅自決定進(jìn)行重新鑒定。

3、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服向法院起訴時(shí)，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)屬法定的鑒定部門。因此，法院在審理工傷爭議案件中，對(duì)于勞動(dòng)者傷殘程度問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機(jī)構(gòu)鑒定。

以上便是小編整理的職工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定中需要注意的問題和相關(guān)流程。在注意事項(xiàng)中，時(shí)效問題是比較重要的。職工申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定需要注意幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，不能逾期。職工發(fā)生工傷后，要需要相關(guān)程序來申請(qǐng)傷殘?jiān)u定。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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