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工傷事故的處理中離不開申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)講，其中有一些需要了解的內(nèi)容，包括誰(shuí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料有哪些。針對(duì)這些問(wèn)題，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)介紹吧。

一、誰(shuí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)這一規(guī)定，有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體包括用人單位、工傷職工或其直系親屬。只要符合申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件，上述主體都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)鑒定的順序不分先后。申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料有哪些

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國(guó)家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險(xiǎn)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療過(guò)程中，由醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，并不是任何人想提出就可以的。此時(shí)需要具有法律規(guī)定的主體資格才行。至于誰(shuí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，就包括了職工所在的單位、職工本人以及職工的家屬等等。但是在申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要當(dāng)事人提供相應(yīng)的材料，這方面的內(nèi)容，律霸小編也在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)能力鑒定條件是什么 ?

勞動(dòng)能力再次申請(qǐng)鑒定的程序

勞動(dòng)能力鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間