勞動者在工作過程中由于工傷原因或意外而造成身體損傷的情況被稱之為工傷。工傷在日常生活中時有發(fā)生，而勞動者在發(fā)生工傷之后最為關(guān)心的就是如何獲得工傷賠償。工傷之后，勞動者會進行工傷鑒定以確定工傷等級，再根據(jù)工傷等級獲得相應(yīng)的賠償。那申請工傷鑒定的材料有哪些?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、申請工傷鑒定的材料有哪些?

勞動能力鑒定需去當(dāng)?shù)毓J定部門申請，申請需提交的材料 ：

1、《工傷認定決定書》復(fù)印件;

2、申請人正面免冠彩照一張;

3、身份證復(fù)印件;

4、《工傷職工勞動能力鑒定申請表》

5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。

二、工傷鑒定后各等級待遇是怎樣的?

工傷保險條例

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動者發(fā)生工傷，單位也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位在勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)積極為勞動者辦理工傷索賠事項，在勞動者工傷治療的停職留薪期間，用人單位也應(yīng)全額支付勞動者的工資，不得以任何理由損害勞動者的利益。

哪些情形可以認定為工傷

上下班途中出意外算工傷嗎？

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么