在了解申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件有哪些之前，我們需要先了解什么叫勞動(dòng)能力鑒定。實(shí)踐中，對(duì)工傷事故的處理，就必須要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，確定了傷殘等級(jí)，才能做出賠償。下面律霸小編就來為大家介紹一下這兩方面的問題。

一、什么叫勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定制度，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)鑒定制度。它是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。

勞動(dòng)鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。職工在工傷或疾病醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情、病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，都要通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)其傷殘后喪失勞動(dòng)能力程度作出判定。

勞動(dòng)鑒定制度是合理確定工作保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，是正確審批職工因工、因病致殘，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力而退休退職的依據(jù)，也是決定傷病職工休假、復(fù)工、調(diào)換工作的依據(jù)。通過勞動(dòng)鑒定制度準(zhǔn)確評(píng)定傷殘、病殘程度，有利于加強(qiáng)企業(yè)對(duì)傷病職工的管理，有利于切實(shí)保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，也為正確處理這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了客觀依據(jù)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條和第31條的規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)符合以下條件：

1、經(jīng)過治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);

2、職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾;

3、工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響。工傷職工符合上述條件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

綜上，我們知道法律中規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件有哪些。也就是說，在滿足了上述規(guī)定的條件之后，才能申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，當(dāng)然不經(jīng)過鑒定就無法確定最終的傷殘等級(jí)，這也就不能計(jì)算出賠償數(shù)額。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鹽城律師。

勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

誰可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

工傷勞動(dòng)能力鑒定期間工資如何支付？