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職工發(fā)生工傷后，為了確定工傷等級，單位或者職工家屬應該提出做工傷鑒定，這樣，可以通過鑒定結果來確定賠償事項，盡最大可能維護職工的合法權益。除了工傷鑒定，在涉及人身傷害方面，還有傷殘司法鑒定。那么工傷做司法鑒定一樣嗎？小編通過整理的相關知識簡單給大家講一講。

一、工傷做司法鑒定一樣嗎？

1、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。

2、工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般司法鑒定賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。

3、此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比司法鑒定的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于司法鑒定賠償。且工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農村居民之分，而司法鑒定賠償案件要根據城鎮(zhèn)居民或者農村居民計算賠償標準。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的？

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

三、工傷鑒定應該由誰提出？

1、用人單位發(fā)生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。

講到這里，大家應該對工傷做司法鑒定一樣嗎有了一定掌握，按照規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應該由單位向勞動保障部門提出工傷等級鑒定，這個和司法鑒定是不同，兩者在鑒定程序、鑒定機構和鑒定方法上面都有區(qū)別。工傷鑒定適用于無過錯原則，而司法鑒定出具結果后往往要進行過錯程度劃分。

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