機關(guān)事業(yè)單位工作人員屬于國家公職人員，更應(yīng)該遵守法律法規(guī)，因此一旦機關(guān)事業(yè)單位工作人員違反法律，將受到更嚴厲的處罰，機關(guān)事業(yè)單位人員緩期執(zhí)行開除公職嗎?下面由律霸小編為您解答,請您閱讀。

2007年6月1日《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后被判處緩刑的人員(包括公務(wù)員和行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員)，將給予開除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進行處理。

第一種情況：

2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務(wù)員崗位上工作的行政機關(guān)公務(wù)員，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的，予以登記為公務(wù)員，待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;不符合公務(wù)員條件的，予以調(diào)整到事業(yè)單位工作。

第二種情況：

2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑、公務(wù)員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務(wù)員法施行后至2007年6月1日《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關(guān)批準，可以調(diào)整到事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，但須降低原任職務(wù)等級，同時降低薪級工資。

第三種情況：

2007年6月1日前被判處緩刑的事業(yè)單位工作人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關(guān)批準，可以繼續(xù)在事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作。未實行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機關(guān)批準可以繼續(xù)在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應(yīng)相應(yīng)降低。

第四種情況：

2007年6月1日后，對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關(guān)規(guī)定，參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開除處分;對非行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。

此外，事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關(guān)批準可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級確定及工資待遇也應(yīng)降低。

根據(jù)法律適用的溯及既往原則，單位工作人員可以不用開除公職。但在2007年6月1日的法規(guī)實行之后，明確規(guī)定予以開除公職處分。這是相較于普通公民而言，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的嚴厲處罰。若還有疑問，小編建議登錄律霸平臺咨詢刑事方面的律師，這是很有幫助的。

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