工傷的鑒定對于工傷賠付額度有著很大的關(guān)系，因此受害者在受傷之后非常關(guān)注關(guān)于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是為了保證事件的真實(shí)性，公平公正的來進(jìn)行工傷賠償。但是有的受害者拖延不申請認(rèn)定，最終有可能不能得到相應(yīng)的賠付，造成很多損失。那工傷傷殘鑒定時(shí)限是多久？下面就詳細(xì)介紹。

一、工傷認(rèn)定的期限

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。

相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。”

二、超過工傷認(rèn)定期限怎么處理

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。

因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

三、認(rèn)定流程

委托代理合同簽訂前

（一）、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷職工身份情況；

2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；

3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn)；

4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；

5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；

6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；

7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；

8、治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；

9、受傷職工家庭成員及大致情況；

10、受傷職工本人的要求及期望。

（二）、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

（三）、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：

1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；

2、單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；

3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款；

4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；

5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

（1）用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

（2）用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

（四）仔細(xì)核對，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

（五）其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

一般是發(fā)生事故起一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷限定，如果不能在一年內(nèi)進(jìn)行申請認(rèn)定，超過時(shí)限將不再受理受害者的工傷認(rèn)定，也就不能得到工傷賠付，給自己帶來了很大的損失，沒有經(jīng)濟(jì)的保障自己的傷情也就不能很好的治療。

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