不同的工作受到的身體傷害也不盡相同，就如長期工作在噪音很大的環(huán)境中，雖然有一定的保護措施，但是長時間的對耳膜的損傷就會造成聽力的損傷。聽力障礙嚴重影響勞動者的日常生活，是一個不可恢復的永久性損傷，需要作為工傷來補償。那聽力工傷傷殘鑒定標準是什么？下面就詳細介紹。

一、聽力工傷鑒定標準

根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014標準，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為：

四級：雙耳聽力損失≥91dB;

五級：雙耳聽力損失≥81dB;

六級：雙耳聽力損失≥71dB;

七級：雙耳聽力損失≥56dB;

八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;

九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;

十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB;

二、工傷鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

最嚴重的就是四級傷殘雙耳聽力損失大于等于91dB，最輕的是聽力損失雙耳聽力損失大于等于26dB或一耳大于等于56dB。工傷認定完畢之后會按照等級獲得一定的賠償，這也是依法享受的權(quán)益，要依法去維護。

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