在工作的時候，職工可以會發(fā)生工傷的情況。對于工傷，我們知道是分為很多等級的，而不同的傷殘等級，會享有不同的待遇。對于這一部分內(nèi)容，相信大家了解的并不是很多，對此，小編整理了一些資料，下面將為大家介紹，工傷鑒定5-6級可以享受哪些待遇?請繼續(xù)閱讀了解。

工傷鑒定5-6級可以享受哪些待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為五級、六級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

7、以本人工資為基數(shù)，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級為18個月，六級為16個月;

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級為本人工資70%，六級為本人工資60%。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

從文中的介紹來看，如果職工發(fā)生工傷，并且工傷鑒定5-6級的情況，其可以享受的待遇是比較多的。至于具體的可以享受的待遇，大家可以從文中的介紹進行了解，小編在這里就不贅述了。另外，如果大家有任何的疑問，可以咨詢小編所在的網(wǎng)站進行了解，希望可以得到您想要的答案。

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