隨著越來越多的勞動者發(fā)生工傷事件，工傷認(rèn)定也越來越多。很多人都知道，工傷認(rèn)定是要付費的。那么這個費用是該由誰來承擔(dān)：有人說是勞動者本人，有人說可以報給用人單位，由用人單位來報銷。到底工傷鑒定費可以報銷嗎？下面的內(nèi)容可以回答。

一、工傷鑒定費可以報銷嗎？

工傷鑒定費可以報銷嗎？是可以的，并且是由用人單位支付。勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認(rèn)定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。

二、工傷認(rèn)定的程序是什么

1、工傷認(rèn)定

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

2、申請時間

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

(1)、工傷認(rèn)定申請表

(2)、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料

(3)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

原來工傷認(rèn)定的費用一般都是有用人單位承擔(dān)。以后再遇到用人單位不支付工傷認(rèn)定費用的時候，勞動者們就可以理直氣壯的運用法律武器維護(hù)自己權(quán)益。

工傷是勞動者在從事職業(yè)或其相關(guān)活動時因某些不良因素所遭受的傷害和職業(yè)病傷害，本身這種傷害會給消費這帶來精神、肉體和經(jīng)濟(jì)上損害，工傷鑒定也需要依照一定的程序和要求，在完成工傷認(rèn)定后，關(guān)于“工傷鑒定費可以報銷嗎”的問題，本文給出了較清晰的答案。

工傷鑒定費用多少錢

誰承擔(dān)司法鑒定費用預(yù)交

2020工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)