在工作過程中，員工發(fā)生工傷事故是在所難免的。在發(fā)生工傷事故之后，一般會由用人單位為工傷勞動者申請工傷認定，不過如果員工的傷情影響到勞動能力的，還需要作工傷鑒定。那么，申請工傷鑒定時間限制嗎?律霸小編以下文中整理了相關內容，一起來看看吧。?

一、申請工傷鑒定時間限制嗎?

凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結”方能進行，即被保險人出險后，經過一段時間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

二、工傷鑒定程序是怎樣的?

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

三、工傷鑒定的時機

醫(yī)療期滿必須鑒定，條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內治愈，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定?！?在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過醫(yī)療期仍需治療時還是要報銷醫(yī)療費的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月,最長為36個月(見18條)，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了發(fā)放傷殘待遇，獲得較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。

雖然我國法律上并沒有作出詳細地規(guī)定，但相關規(guī)定表明，工傷鑒定一般在傷情穩(wěn)定之后申請，即在醫(yī)療期滿之后應作出工傷鑒定。在工傷期間，員工會享受一定時間的停職留薪期，在此期間員工工資應全額發(fā)放，如果企業(yè)不執(zhí)行的，員工可以通過勞動保障部門維權。

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