工作中受到工傷是一件很麻煩的事情，因?yàn)槭芄粌H是身體受到了傷害，還會(huì)帶來一系列需要處理的后續(xù)事件。受工傷之后要先申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后在進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，只有拿著鑒定結(jié)果才能索賠。如果用人單位不申請(qǐng)工傷鑒定，工傷員工自己可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎？

一、工傷員工自己可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎？

可以?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。

二、工傷職工要如何申請(qǐng)工傷鑒定

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

三、工傷鑒定的程序是怎樣的

1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。

3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長。

5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。

在員工受到工傷后給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位應(yīng)做的事情，但是如果用人單位沒有盡到相應(yīng)的義務(wù)，工傷員工自己可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎？是可以的。工傷的員工或家屬可以向勞動(dòng)部門和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是要在員工受工傷一年之內(nèi)提出，否則無法保障其權(quán)益。

2020年最新國家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎

工傷鑒定的材料有哪些?