勞動(dòng)者收到工傷之后的維權(quán)是很重要的，勞動(dòng)者可以向用人單位索賠，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定是準(zhǔn)許的。但是在向用人單位申請(qǐng)賠償時(shí)需要工傷鑒定的結(jié)果，我們知道勞動(dòng)局可以進(jìn)行工傷鑒定，那工傷鑒定除了勞動(dòng)局在還有指定機(jī)構(gòu)嗎？

一、工傷鑒定除了勞動(dòng)局在還有指定機(jī)構(gòu)嗎？

1、工傷繞不開勞動(dòng)部門的，工傷鑒定，工傷調(diào)解、仲裁都要經(jīng)勞動(dòng)部門。

2、工傷訴訟必須先經(jīng)仲裁程序，即便勞動(dòng)部門不受理，也要出具不予受理的書面決定才能提起訴訟。

3、工會(huì)也是維權(quán)組織，有困難也可找它。

4、可找個(gè)得力律師，程序上，計(jì)算賠償上都可為你提供法律依據(jù)。

先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

二、工傷鑒定流程

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

工傷鑒定一般都去勞動(dòng)局申請(qǐng)，還可以去社保部門指定的其他機(jī)構(gòu)鑒定。工傷鑒定之前首先得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有被認(rèn)定為是工傷才能申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定要去指定的部門進(jìn)行，否則鑒定出的結(jié)果是無效的。

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