工傷事故的頻繁發(fā)生導(dǎo)致工傷保險成為現(xiàn)在勞動關(guān)系中必不可少的一個組成部分，但是很多人對于工傷保險和工傷鑒定的具體定義并不是很清楚，對于工傷保險和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么更加是不得而知，那么下面小編就為大家解釋一下這二者的定義及他們的標(biāo)準(zhǔn)。

一、工傷保險和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認(rèn)定 勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、傷殘補(bǔ)助金，10個月工資;

2、醫(yī)療補(bǔ)助金，22個月補(bǔ)助金(距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%);

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，9個月工資。

以上為41個月工資，即57400元。

另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月。如果已經(jīng)工作五年，則應(yīng)當(dāng)再補(bǔ)5個月工資。

二、工商保險的賠償流程是怎樣的?

1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。

2、如果單位在30天內(nèi)沒有申報:工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險:由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。

4、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

綜上所述，就是工傷保險和工傷鑒定的定義及工傷保險和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么的最新解釋。工傷糾紛是雇傭關(guān)系中最常見的糾紛之一，作為被雇傭者一定要充分了解相關(guān)的法律知識，才能做到防患于未然，甚至是在事故發(fā)生后能夠及時保障自身的合法權(quán)利，不至于人財兩空。

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