員工在工作期間，難免會(huì)受到一些傷害，員工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑再|(zhì)，或者時(shí)一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時(shí)送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦?

一、工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦?

向工廠主張工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，工傷職工個(gè)人有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞鑒委的鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。

用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)重新鑒定的，鑒定結(jié)論發(fā)生法律效力，不由得用人單位不承認(rèn)。用人單位不按鑒定結(jié)論支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書(shū)發(fā)生法律效力用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。[1]

勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)

通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常的重要的，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時(shí)委托親戚或者是律師為自己申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式。

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎