正常的勞動關(guān)系當中，用人單位和勞動者都需要遵守國家的勞動合同法，雙方需要互相尊重。如果員工是因為工作的原因而導(dǎo)致工傷的話，這一點毫無疑問用人單位需要承擔一部分的賠償責任。但是生活當中有些人對國家的工傷鑒定事宜并不是特別的清楚，而且小編身邊也有朋友問過小編，在我國工傷鑒定年齡是否有限制?

一、在我國工傷鑒定年齡是否有限制?

沒有年齡限制的，出院1個月后即可鑒定，最長不超過18個月，即1年半內(nèi)鑒定即可。但是需要做過工傷認定才可以。

1、工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。、

二、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

三、申請工傷鑒定的材料

(一)工傷鑒定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料;

(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應(yīng)當同時提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結(jié)論證明;

(二)從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

我們可以看出，雖然說國家對于工傷鑒定沒有年齡限制，但是工傷鑒定的前提是在做工傷認定以后才可以的，那么國家對于工傷認定要求是16周歲以上的正常的勞動關(guān)系才可以。也就是說，實際上申請做工傷鑒定的前提，就必須是屬于正常的勞動關(guān)系，如果是屬于童工的話，就不能按照工傷論處了。

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怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？