???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在生產(chǎn)企業(yè)，工人遇到安全事故的情況時(shí)有發(fā)生，這個(gè)時(shí)候，工人家屬可以向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定。確定屬于工傷的，下面就要鑒定勞動(dòng)能力喪失程度。工人家屬拿到鑒定意見(jiàn)書(shū)后，沒(méi)有疑問(wèn)的話，下一步就是理賠程序。那么，工傷鑒定下來(lái)后多久可以申請(qǐng)理賠?下面小編就給大家做個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

一、工傷鑒定下來(lái)后多久可以申請(qǐng)理賠?

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。

4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、受傷職工拿到工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中要領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性賠償金的時(shí)候，必須要出具：

1、工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)、身份證復(fù)印件;

2、工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表;

3、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)復(fù)印件

4、領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證;

5、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證并加蓋財(cái)務(wù)鮮章

6、個(gè)人領(lǐng)取賠償金的時(shí)候還需要提供指定銀行銀行卡復(fù)印件和身份證復(fù)印件復(fù)印到一起。

從上面可以看出，要領(lǐng)取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關(guān)系，公司配合勞動(dòng)者出具相關(guān)證明材料，勞動(dòng)者再配合工傷后醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。

如果公司不配合，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后上訴法院，最后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)流程走完大概需要5個(gè)月左右。

綜上所述，工傷賠償程序包括的環(huán)節(jié)比較多，其中工傷鑒定是重要的一個(gè)。針對(duì)工傷鑒定下來(lái)后多久可以申請(qǐng)理賠，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，家屬拿到鑒定書(shū)后，可以馬上向企業(yè)提出賠償要求。賠償費(fèi)包括傷殘金、停薪留職工資、醫(yī)療費(fèi)等。企業(yè)遲遲不肯賠償?shù)脑挘覍賾?yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局投訴。

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