我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，當(dāng)員工在工作過(guò)程中因公受傷，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償，這是勞動(dòng)法給勞動(dòng)者的一種保障。但是也有很多人因?yàn)槟承┰驔](méi)有及時(shí)行使這個(gè)權(quán)利，導(dǎo)致過(guò)了時(shí)效而不能再申請(qǐng)工傷鑒定。那么，員工申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)效是多久呢?

員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷維權(quán)的第一步，是依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》以及地方立法，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規(guī)定的工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)提出申請(qǐng)，對(duì)職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過(guò)程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見(jiàn)《申請(qǐng)工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，符合申請(qǐng)條件的，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。對(duì)依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過(guò)調(diào)查，作出工傷認(rèn)定決定書。

對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)復(fù)議，或3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

綜上所述，員工想要向單位申請(qǐng)賠償，就應(yīng)該在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)效內(nèi)及時(shí)向?qū)ｉT的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，否則就“過(guò)時(shí)不候”了，這個(gè)時(shí)候若你要還想申請(qǐng)工傷鑒定，就已經(jīng)太晚了，因?yàn)闆](méi)有工傷鑒定書，此時(shí)單位就有合理的理由拒絕你了。

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