一個(gè)正常人在聽到刺耳的聲音就會(huì)表示耳朵受不了，但是對(duì)于那些長期暴露在噪音之中的工人來說，他們的耳朵多多少少已經(jīng)造成了損傷，嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)耳鳴和耳聾。像這種情況就屬于工傷了，那么聽力工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

一、聽力工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014標(biāo)準(zhǔn)，工傷造成聽力功能障礙的，可以評(píng)定為以下幾級(jí)傷殘，分別為：

四級(jí)：雙耳聽力損失≥91dB;

五級(jí)：雙耳聽力損失≥81dB;

六級(jí)：雙耳聽力損失≥71dB;

七級(jí)：雙耳聽力損失≥56dB;

八級(jí)：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;

九級(jí)：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;

十級(jí)：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB;

二、工傷鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

小編認(rèn)為，對(duì)于那些聽力受損的工人來說，通過工傷鑒定能獲得只是外在的物質(zhì)，但是他們失去的卻是正常的聽力，員工聽力受損歸根結(jié)底還是因?yàn)閱挝粵]有做好員工的保護(hù)措施，單位必須對(duì)員工的傷害負(fù)全部責(zé)任。

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

十級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎