在工作中，發(fā)生工傷的時(shí)候，單位沒有交工傷保險(xiǎn)，賠償應(yīng)該由單位來承擔(dān)，出現(xiàn)此類情況，就應(yīng)該像該公司申請索要相關(guān)的賠償，如果該公司做工傷鑒定單位不配合怎么辦，那么，員工應(yīng)該怎樣來維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面給大家講一些相關(guān)的知識。

公司做工傷鑒定單位不配合怎么辦

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人可以申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

4、根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

發(fā)生工傷事故，用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　　

(一)工傷認(rèn)定申請表 　　

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料 　　

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 　　

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

實(shí)踐中若單位沒有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后單位往往會推諉員工的正當(dāng)要求，對此提醒您在與單位交涉時(shí)一定要注意保存證明工傷事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。如交涉錄音、錄像等。法律規(guī)定單位未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。

關(guān)于做工傷鑒定單位不配合怎么辦的問題上面已經(jīng)進(jìn)行了一些闡述，若果該公司不配合做相關(guān)的鑒定，就可以進(jìn)行申訴，走法律程序，并讓其賠償相關(guān)的金額，如果發(fā)生爭執(zhí)，在爭執(zhí)的過程中可以進(jìn)行錄像或者錄音來作為有力的證據(jù)上交給法院。

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