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工傷鑒定沒有級別咋辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 177人看過

現(xiàn)階段工傷的情況經(jīng)常發(fā)生在我們的工作期間中,面對工傷的情況很多人都不知道該怎么做什么,也不清楚工傷鑒定方面的相關(guān)法律規(guī)定是什么,還有一種情況時在工傷鑒定時沒有級別導(dǎo)致工傷賠償受到阻礙。那么工傷鑒定沒有級別咋辦?下面就工傷鑒定沒有級別咋辦的問題進行解釋。

工傷鑒定沒有級別咋辦?

工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: 

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;  

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;  

(四)患職業(yè)病的;  

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;  

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;  

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?! ?/p>

第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?! ?/p>

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:  

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;  

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由工傷保險基金補足差額; 

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額?! ?/p>

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。  第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:  

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;  

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由用人單位補足差額。  經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?! ?/p>

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:  

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;  

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在面對工傷鑒定情況的時候首先要對相關(guān)資料進行準備,保障單位和鑒定部門的順利評級,如果沒有鑒定級別可以把工傷方面的證明準備的更充分。大家在遇到類似的情況的時候可以根據(jù)本文進行參考。


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