工人群體占社會群體的較大比例，如何保障工人群體的合法權(quán)益及社會保障是當(dāng)今社會及其重要的問題。而工人群體時極易因為工作原因發(fā)生身體上的傷害即工傷。所以，工傷鑒定便成了社會大眾普遍關(guān)注的一個問題，由此引申出一個問題，工傷鑒定要取鋼板才能做嗎?做工傷鑒定需要出示什么材料呢?

一、工傷鑒定要取鋼板才能做嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定”，這個只能以醫(yī)生說的為準(zhǔn)。

鋼板固定，有些是經(jīng)過一段時間固定后還要取出，有些是終身留在身體內(nèi)(比如我體內(nèi)的支架，就是終生留在體內(nèi))。所以在實際操作中，一般原則上是要求等內(nèi)固定物取出來后再申請作勞動能力鑒定，因為取內(nèi)固定物時還涉及二次手術(shù)及相關(guān)費用，而鑒定出級別后，原則上就只能按照傷殘等級享受工傷保險待遇了。如果內(nèi)固定物尚未取出就做傷殘等級鑒定，對傷者來說有可能影響一是等級，對以后內(nèi)固定物取出后病情發(fā)生變化難以預(yù)知。二是二次手術(shù)的費用也會發(fā)生糾紛。所以原則上要求是內(nèi)固定物取出后再做鑒定。如果是某些特殊部位或是經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)不能取出或是不必取出的，肯定就是不取就鑒定了。

根據(jù)上述文章內(nèi)容我們可以知道工傷鑒定是要取鋼板后怎么做這一問題的具體解答。這里我們要注意的是再做工傷鑒定時所必須收集到的材料證明，還有就是工傷鑒定并不是每一家醫(yī)院都有資格做的，在做工傷鑒定之前，將相關(guān)手續(xù)，材料準(zhǔn)備好并弄清工傷鑒定流程。

二、何為工傷鑒定

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

三、工傷鑒定程序

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提出工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進(jìn)行鑒定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，做工傷鑒定需要滿足一定的條件走一定的相關(guān)流程，在做工傷鑒定之前，我們需要將相關(guān)材料及證明準(zhǔn)備齊全，根據(jù)相關(guān)規(guī)定做工傷鑒定有關(guān)的工作，并在做工傷鑒定之前，了解相關(guān)的知識。

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

個人工傷鑒定申請書

做工傷鑒定多少錢