職工個人的不安全行為跟公司對于用工安全的管理不到位是導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的根本原因，尤其是員工本人很多時候會為自己的不規(guī)范的操作付出一生的代價的，假如說因為工傷導(dǎo)致自己的身體某一部位直接殘疾的話，肯定要有工傷鑒定這一程序。比如說在洛陽要申請工傷鑒定，而有些人可能是不清楚洛陽市工傷鑒定機構(gòu)是哪個部門?

我國洛陽市工傷鑒定機構(gòu)是哪個部門?

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同。工傷鑒定機構(gòu)及職責(zé)如下：

1、縣(縣級市)工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會(小組)及其職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

這下大家應(yīng)該知道，洛陽市工傷鑒定機構(gòu)也是當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會的，勞動能力鑒定委員會跟自己申請工傷認定的部門都是一樣的，只是兩個所屬的科室的工作職責(zé)不一樣。在洛陽市當?shù)氐墓b定機構(gòu)的具體所在位置，不清楚的話可以問一下當?shù)氐氖忻?，如果連工傷鑒定的機構(gòu)的這個問題都不清楚，工傷鑒定需要攜帶的資料最好也是當面問詢工作人員。

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