我們大家都知道，工傷鑒定是指勞動(dòng)者在工作中受傷，并且已經(jīng)造成殘疾的，需要通過鑒定才能確認(rèn)，我們通常都認(rèn)為，工傷鑒定應(yīng)該越早越好，的確有一些傷情在醫(yī)生診斷之后就可以確認(rèn)為傷殘，但是有些病情比較嚴(yán)重，需要傷者情況穩(wěn)定才可以，關(guān)于工傷鑒定早晚有沒關(guān)系?

一、如何確定工傷傷殘等級

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘后，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼。在提出申請時(shí)，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請表》。勞動(dòng)能力鑒定委員會將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工評定傷殘等級，在60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定并通知申請人(情況特殊的可再延長30日)。申請人對鑒定結(jié)論存有疑義時(shí)，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請進(jìn)行再次鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

二、傷殘等級與勞動(dòng)能力有什么關(guān)系

傷殘等級與勞動(dòng)能力喪失之間有什么關(guān)系?

職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據(jù)可循。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會統(tǒng)一規(guī)定，今年5月1日起，將執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)。

此標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工享受待遇的依據(jù)，關(guān)系到工傷職工的切身利益，是工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。

新標(biāo)準(zhǔn)全稱為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，依據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴四個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為五個(gè)門類，劃分為十個(gè)等級共573個(gè)條目。為符合申請勞動(dòng)能力鑒定條件的工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定提供了準(zhǔn)則和依據(jù)。

與原標(biāo)準(zhǔn)相比，新標(biāo)準(zhǔn)增加了引用標(biāo)準(zhǔn)，將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護(hù)理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實(shí)踐中爭議較大的提法。

如果傷勢特別嚴(yán)重，而且伴有其他并發(fā)癥，醫(yī)生在第一時(shí)間不能完全判斷出傷者的所有情況，應(yīng)該等到患者意識清楚的時(shí)候進(jìn)行詢問后再得出結(jié)果，然后家屬再去有關(guān)部門進(jìn)行傷者的工傷鑒定。

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎