只要是在工作的范圍時(shí)間之類發(fā)生的意外，一般都是由工傷來處理，嚴(yán)重者可能還會住院治療，康復(fù)以后還會做工傷鑒定，在鑒定期間員工的工資是肯定都要發(fā)的，但有些公司找各種理由不發(fā)，那就來了解一下工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？

只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，就可以申請工傷鑒定。

工傷期間是有工資的。

并不是一定要有勞動關(guān)系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實(shí)勞動關(guān)系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?/p>

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);　　

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。　　

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！　?/p>

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

綜合上面所說的，工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發(fā)工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門申訴，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照勞動合同法來辦，這樣才會不讓自己的權(quán)益受損。

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