工傷鑒定書不僅是公司企業(yè)職工在發(fā)生工傷后獲得賠償?shù)闹匾罁?jù)之一，同時也是工傷訴訟案件中重要的證據(jù)之一。其中載明了工傷認(rèn)定員工的傷殘等級、勞動能力等級、停工留薪期等各個方面的內(nèi)容，關(guān)乎著傷者的切身利益?，F(xiàn)實(shí)生活中，由于很多工傷的申請是由單位來申報，在員工和單位信息不平衡的情況下，工傷鑒定書下來了被公司取走了，受傷員工難以看到具體的內(nèi)容，無法獲得及時賠償保證自己的合法權(quán)益。

1、工傷鑒定的定義

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定結(jié)果根據(jù)勞動社保部門出具的工傷鑒定書加以確認(rèn)并以此衡量認(rèn)定工傷員工的賠償范圍。主要包括以下幾個方面。

2、工傷鑒定的具體內(nèi)容

(1) 勞動能力鑒定：

是指當(dāng)勞動者在生產(chǎn)工作中，由于各種塬因，勞動能力遭受到不同程度的損害，導(dǎo)致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力，有關(guān)部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。分為十個級別，一級傷情最為嚴(yán)重，十級為最輕。一般工傷鑒定書中都會載明勞動能力的級別，最終依據(jù)工傷保險條例和各個地區(qū)的工傷保險條例的規(guī)定由社保部門進(jìn)行賠付。

(2)停工留薪期：

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，塬工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)塬待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(3)護(hù)理等級分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

護(hù)理費(fèi)的賠付分為兩部分，第一部分為工傷職工在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)，這一部分由傷者的所在單位支付，第二部分為職工出院之后經(jīng)鑒定的護(hù)理等級，對應(yīng)的后期護(hù)理費(fèi)用由社保部門支付。

上述幾個方面是工傷理賠的幾個重要理賠依據(jù)，工傷鑒定書一經(jīng)社保部門出具并送達(dá)，就認(rèn)定為有效，若公司拿走了可以直接跟公司交涉協(xié)商，除開公司要賠償?shù)乃膫€部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償，弄清楚上面載明的具體內(nèi)容，如果公司拒不配合且采取拖延戰(zhàn)術(shù)，則工傷職工可以直接向當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/4.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁，保護(hù)自己合法權(quán)益。

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

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