員工在工作受到的傷害屬于工傷，若是當(dāng)事人傷情嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療并辦理工傷鑒定程序進(jìn)行工傷賠償。那么，您知道做工傷鑒定多長時(shí)間出結(jié)果嗎?按照相關(guān)規(guī)定，辦理傷殘鑒定的應(yīng)當(dāng)?shù)却齼蓚€(gè)月左右時(shí)間，鑒定結(jié)果才可出來，特殊情況的可以延長一個(gè)月。

一、做工傷鑒定多長時(shí)間出結(jié)果

工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。

二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念

(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

(二)工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

(三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低。

(五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

以上就是關(guān)于做工傷鑒定多長時(shí)間出結(jié)果的問題的回答，若是您正好遇見相關(guān)疑問的，可以將以上內(nèi)容作為參考。同時(shí)在等待傷殘鑒定結(jié)果出來的期間當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將其他工傷事項(xiàng)處理完畢，以及進(jìn)行耐心等候。當(dāng)然工傷鑒定的結(jié)果是很重要的，相關(guān)專業(yè)人士應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待。

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