一、工傷鑒定超期限怎么辦?

超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請，對于用人單位、職工及其近親屬來說，其法律后果將使其喪失要求社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的權(quán)利，同時依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定的精神，對已繳納工傷保險費(fèi)的用人單位、職工及其近親屬而言，也將喪失要求工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中支付在此期間發(fā)生的工傷保險費(fèi)用的權(quán)利。因此，對于超過法定期限提出的工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理。

二、鑒定機(jī)構(gòu)

工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

為了不讓勞動者的權(quán)益受到侵害，國家也是制定了相關(guān)的法律法規(guī)，其中也是規(guī)定了用人單位應(yīng)該履行的各項(xiàng)職責(zé)，當(dāng)發(fā)生了工傷事故后，不僅會讓勞動者的自身帶來諸多的不便，那么也會給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以工傷保險的賠償金也可以在一定程度上減少損失。

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