一、權(quán)弓工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一般涉及骨折治愈后無(wú)功能障礙或者輕度障礙的，都可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘，具體建議以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。工傷待遇一般會(huì)根據(jù)級(jí)別進(jìn)行確定相應(yīng)的賠償。一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

二、職工可以享受哪些工傷賠償?

工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，在生產(chǎn)企業(yè)干活的職工，有時(shí)候會(huì)發(fā)生工傷，如果是權(quán)弓骨折，經(jīng)過(guò)工傷鑒定，基本評(píng)為十級(jí)工傷，這樣，職工可以拿到的傷殘賠償金是七個(gè)月的工資。另外，醫(yī)療費(fèi)護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)，由企業(yè)承擔(dān)，其它費(fèi)用社保基金會(huì)支付。

最新國(guó)家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

最新工傷認(rèn)定范圍