我們都知道判刑的中國公民的政治權(quán)力是被剝奪的，但是事業(yè)單位公職人員判緩刑能否保留公職呢?但其實(shí)無論是在政府部門工作，還是事業(yè)單位，以及一般公司里工作，一旦有判緩刑的情況，都要解除與單位簽訂的勞動(dòng)合同，都要一律開除公職，黨籍，停止支付該員工工資。

根據(jù)2012年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號(hào)令頒布、9月1日實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定： “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?

目前，正在推進(jìn)的事業(yè)單位改革方向是重點(diǎn)保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴(yán)于企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。對(duì)于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，對(duì)被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定， 由事業(yè)單位的上級(jí)主管部門決定。 另外，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(這主要是指單位的領(lǐng)導(dǎo))，由于其職務(wù)任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴(yán)格，在處分力度上應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?

從上述可以得出“事業(yè)單位公職人員判緩刑能否保留公職?”是不能保留公職的。在法律上緩刑也是一種刑罰，原則上不再保留公職。一旦有判緩刑這種情況，不僅要受到處分，無論是在什么地方工作，都要?jiǎng)儕Z政治權(quán)力。想要了解更多關(guān)于法律方面知識(shí)，可以咨詢專業(yè)的律師，為你更加有效快速解答法律問題。

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