勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風(fēng)險，員工在工作期間可能工作的性質(zhì)，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應(yīng)該帶相應(yīng)的資料到相應(yīng)的機構(gòu)進行工傷認定。那么輝縣市工傷認定標準是怎么樣的?

一、輝縣市工傷認定標準

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1、首先你必須去勞動局申請工傷認定，沒有工傷認定書勞動局是不會管你的，需要注意的是13年11月19日你的工傷申請就到期了，只能在一年內(nèi)申請，否則你直接去法院解決吧;

2、工傷認定下來后，憑工傷認定書、病歷、診斷報告、工傷鑒定申請表等申請工傷鑒定，臉部有2平方厘米以上的疤痕就能鑒定到10級了;

3、工傷10級標準：

1)符合中度毀容標準之一項者;

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2;

3)全身瘢痕面積

4、工傷9級標準：

7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;

10)全身瘢痕占體表面積≥5%;

11)面部有≥8 cm2或三處以上≥1 cm2的瘢痕;

5、你可以對照下，符合以上什么標準，身體兩處符合同等級的，晉升一級，兩處不同等級按嚴重的等級算;如你臉上10級，頸部10級，晉升為9級;提醒下我們一個手掌的面積差不多占身體面積的1%;

6、鑒定到結(jié)論出來后，要求工廠賠償醫(yī)療費(包括二次手術(shù)費等)、誤工費(治療和休養(yǎng)期間的工資，憑病假條或工傷鑒定的時候可以申請停工留薪期)、護理費(住院期間護理人員的工資)、交通費，具體的數(shù)目按照你治療的發(fā)票、休養(yǎng)的時間、個人的工資、住院的時間來計算;

7、鑒定到等級，還可以要求工廠支付一次性傷殘補助金9級9個月本人工資、10級7個月本人工資;辭職后還可以要求一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，各省市的標準都不一樣，你可以百度下你們市的工傷賠償標準;

8、工廠幫你繳納工傷保險的話，大部分費用是由工傷保險基金中支付，工廠沒有繳納工傷保險的話，全部由工廠支付

9、如果工廠不愿意支付，你憑工傷認定書、工傷鑒定結(jié)論書等材料申請勞動仲裁，仲裁后工廠還是不支付，那么可以請律師上訴到法院，由法院判決;

10、你現(xiàn)在可以先探下工廠領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，好說話的，你也不要被工廠蒙蔽了，按照以上流程操作;態(tài)度強硬的，基本上要去法院解決的，那么你馬上去請律師，費用是總額的10%，以上流程都可以讓律師幫你操作;

二、工傷認定申請需要提交什么材料

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

2、申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、因為各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

三、工傷認定時效的規(guī)定

工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認定申請是啟動工傷認定程序的前提。《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間以及受理申請的行政部門。其中的事故傷害發(fā)生之日即是關(guān)于工傷認定申請時效起算時間的規(guī)定。在通常情況下工傷事故發(fā)生后傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于事故傷害發(fā)生之日的理解不會產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生而是潛伏段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不致的特殊情況下，事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。

首先，文義解釋是正確理解法律條文的首選方法?！豆ｋU條例》第十七條第二款規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日，從字面含義上看事故是對于傷害的修飾和限制，即這里的傷害是基于工傷事故而發(fā)生的傷害結(jié)果與工傷事故之間存在因果關(guān)系。據(jù)此理解，事故傷害發(fā)生之日就是指傷害結(jié)果發(fā)生之日，而不是事故發(fā)生之日。

其次，工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的前提是工傷事故傷害結(jié)果已經(jīng)實際發(fā)生。工傷事故發(fā)生后如果傷害后果尚未發(fā)生，上述工傷認定申請主體無法預(yù)知是否會產(chǎn)生傷害后果、會產(chǎn)生什么樣的傷害后果，也無法預(yù)知傷害后果會引發(fā)什么樣的損失，當然也就無從提出工傷認定申請。因此正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當認定事故傷害發(fā)生之日即為工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生之而不是工傷事故發(fā)生之日。

第三，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第百三十七條的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算，傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。工傷認定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間應(yīng)當參照上述關(guān)于民事訴訟時效起飛時間的規(guī)定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應(yīng)當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權(quán)利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權(quán)利的有效方式。

申請工傷認定的材料有哪些？

工傷認定的條件是什么

哪些情況下應(yīng)中止工傷認定2020