關(guān)于工傷認(rèn)定的流程，在我國的工傷保險條例當(dāng)中是有規(guī)定的。所以不管是由員工個人申請工傷認(rèn)定，或者是單位申請工傷認(rèn)定的話，都要嚴(yán)格遵守工傷認(rèn)定的流程，依法進(jìn)行。并且在進(jìn)行工傷申請期間是需要有一定的時間的。下面小編為大家介紹的就是朝陽工傷認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

朝陽工傷認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

一)申報

1、單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二)受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

三)調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

四)認(rèn)定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

簡單的來說，申請工傷認(rèn)定的流程一共包括四個部分。分別就是提出申請、社保局受理、然后再針對具體的情況進(jìn)行調(diào)查以后最后得出工傷認(rèn)定的結(jié)論。當(dāng)然，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的話，也可以依法提起行政復(fù)議的。

工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？