我國法律中規(guī)定了用人單位、受傷勞動(dòng)者及其直系親屬、工會(huì)組織都是有權(quán)申請工傷認(rèn)定的，但此時(shí)由于申請主體的不同，法律中規(guī)定的申請工傷認(rèn)定的時(shí)間不一樣。那到底不同主體申請工傷認(rèn)定時(shí)間是多久呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、申請工傷認(rèn)定時(shí)間一般是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請工傷認(rèn)定需要的材料

申請工傷需提供如下材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;

(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部申請材料。

綜上，我們知道用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)間為事故發(fā)生之后的30日內(nèi)，但其他的主體，則可以在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。這主要也是為了避免單位拖延申請，導(dǎo)致超過規(guī)定時(shí)間損害到勞動(dòng)者合法權(quán)益而考慮的。如果你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020