工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之后必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。因為只有這樣才能夠獲得用人單位的工傷賠償，因此，在我們的現(xiàn)實生活中，很多受過工傷的老百姓都想要清楚的了解一下關(guān)于工傷認(rèn)定時效的相關(guān)法律規(guī)定包括哪些?那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

一、申請時限

1、2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。

3、在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

申請資料

申請工傷認(rèn)定時還應(yīng)當(dāng)注意，申請人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。

根據(jù)《工傷保險條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認(rèn)定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表的式樣由勞動保障部統(tǒng)一制定。

相關(guān)提示：

1、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

二、工傷

傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害(occupational injuries)，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的"工傷"定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

首先需要告訴大家的是工傷認(rèn)定是必須由當(dāng)事人親自申請才能夠進行認(rèn)定的。其次就是工傷認(rèn)定必須在發(fā)生工傷以后的一年之內(nèi)進行申請，超過這個時間將不予受理。可能大家對于某個地方還是不太清楚建議咨詢律師。

2020最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020