???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

可以說進(jìn)行工傷認(rèn)定是處理勞動(dòng)者在工作過程中受傷事件的重要程序，一旦認(rèn)定屬于工傷事故的話，則之后受傷勞動(dòng)者也就可以享受到相應(yīng)的工傷待遇。而進(jìn)行工傷認(rèn)定也是有條件的，那么工傷認(rèn)定的實(shí)體條件都有哪些呢?現(xiàn)在，就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的實(shí)體條件都有哪些

工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯(cuò)要素等。

(1)工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場所。

1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

(4)主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

二、工傷認(rèn)定的范圍有哪些

我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上文中小編已經(jīng)作出了詳細(xì)介紹，各位可以適當(dāng)了解一下。要注意即使認(rèn)定部門受理了認(rèn)定申請的，此時(shí)也不代表最終一定就會(huì)認(rèn)定屬于工傷范疇，要是當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的話，則一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?

員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定

個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走