勞動者如果發(fā)生了工傷事故，應當在一定的時限內申請工傷認定。那么法律規(guī)定的工傷認定的時限是多久呢?實踐中很多勞動者由于不了解工傷認定的時限，在申請工傷認定時往往超過了時效限制。如果超過工傷認定時效一年怎么辦呢?本文將這對這兩個問題為大家一一解答。

一、工傷認定的時限是多久?

工傷職工所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。

用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、超過工傷認定時效一年怎么辦?

《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時怎么辦?

換種思路，從一般人身損害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑒定結束后開始計算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計算。因計算起點不同，會出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

工傷認定的時限是多久?法律對此有明確的規(guī)定，針對不同的申請主體，規(guī)定的認定時限不一樣。而超過工傷認定時效一年怎么辦?對于這些問題，上文都有十分詳細的描述，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果您遭遇了工傷事故，一定要及時申請工傷認定，以便及時獲得工傷賠償和救濟，維護自身的合法權益。

工傷認定的費用應該由誰來承擔

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