在日常工作中，特別是常常容易受傷的工作，我們?nèi)绻诠ぷ鲿r(shí)間中或者因?yàn)楣ぷ魇軅脑捠强梢赃M(jìn)行工傷認(rèn)定的。在有關(guān)部門有公司出具相關(guān)證明的情況下，我們應(yīng)該維護(hù)好自身的利益。工傷認(rèn)定不通過(guò)怎么辦呢，下面小編就給大家總結(jié)了一些關(guān)于這方面的一些知識(shí)。

若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 第一款　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防 治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒 定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特 殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定的過(guò)程和需要準(zhǔn)備的材料，如果工傷認(rèn)定不通過(guò)可根據(jù)情況進(jìn)行第二次的申請(qǐng)，相信如果事實(shí)卻是是這樣的，有關(guān)部門肯定會(huì)通過(guò)你的申請(qǐng)的，拿到你應(yīng)該有的補(bǔ)償。具體情況的話還可以咨詢本站的律師。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久