員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效放在整個(gè)維權(quán)過(guò)程當(dāng)中真的就顯得非常短暫了，如果在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中工傷認(rèn)定發(fā)生了中斷那肯定對(duì)員工來(lái)說(shuō)就更是雪上加霜了，要知道后期的工傷鑒定還會(huì)耽誤不可預(yù)知的時(shí)間。員工一定要從導(dǎo)致發(fā)生中斷的原因上來(lái)解決這件事情，下面小編就幫遇到這種情況的伙伴們來(lái)了解一下工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是如何規(guī)定的?

一、工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是如何規(guī)定的?

沒(méi)有關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十七條第二款所說(shuō)的除斥期間1年是指提出的時(shí)間，而根據(jù)第十八條第三款“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 ”補(bǔ)正材料的期間要看書面告知中有沒(méi)有限定，沒(méi)有只要合理期間則可，與前面1年的規(guī)定不是一回事。

二、2020工傷認(rèn)定時(shí)效有限制嗎?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

以下是申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序中有關(guān)時(shí)間的規(guī)定：

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

當(dāng)遇到工傷認(rèn)定中斷的這種情況以后員工個(gè)人也不要心慌，先到社保局問(wèn)清楚了具體的原因，然后社保機(jī)構(gòu)通常都會(huì)給當(dāng)事人一個(gè)補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，在此期間耽誤的時(shí)間不記入到工傷認(rèn)定時(shí)效當(dāng)中的。實(shí)際后續(xù)的過(guò)程還有可能會(huì)遇到這些提前想不到意外狀況，小編覺(jué)得與其提心吊膽還不如請(qǐng)律師。

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