公司對于遇到工傷的員工主動辭職的這種情況肯定非常喜聞樂見，而員工本人有這種做法的關(guān)鍵原因是在于當(dāng)事人對于工傷沒有任何的概念，甚至還單方面的覺得以后需要長期的調(diào)養(yǎng)身體，也非常耽誤公司的工作所以還不如自己主動辭職。可能是在辭職以后從其他人口中了解到了所謂的工傷，所以當(dāng)然就非常關(guān)心工傷辭工了還可以申請工傷認(rèn)定的依據(jù)是什么?

一、工傷辭工了還可以申請工傷認(rèn)定的依據(jù)是什么?

工傷認(rèn)定在受傷之日起一年內(nèi)提出就可以的，不管是否在職，對于工傷認(rèn)定的申請都不會有影響。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果已超過一年的最長申請工傷認(rèn)定的時效，那么勞動部門就不會受理你的認(rèn)定申請，你也無法通過工傷獲得賠償。

二、工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?

出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

因為要注意距工傷辭職的具體時間，如果超過了一年的時間才知道自己當(dāng)初的狀況是有可能被認(rèn)定為工傷的，那受到時間問題的限制，在這種情況下申請工傷認(rèn)定也不會受理了。如果在辭職以后當(dāng)時就反誤過來了，那還是不耽誤工傷認(rèn)定的。

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