現(xiàn)在社會為了提高辦事的效率，我國關(guān)于各個(gè)方面基本上都規(guī)定了一個(gè)時(shí)間的限制，比如說工傷認(rèn)定的話也是有個(gè)時(shí)間的限制的。但是很多普通老百姓發(fā)生工傷之后著急著去要求賠償，但是對這方面并不是特別了解，很多人想知道。提出工傷認(rèn)定時(shí)間是怎樣進(jìn)行規(guī)定的?

一、提出工傷認(rèn)定的時(shí)間限制

認(rèn)定工傷是用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理;用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對工傷認(rèn)定申請時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、逾期提出工傷認(rèn)定有什么后果

工傷認(rèn)定申請是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位對從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，對用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時(shí)申請工傷認(rèn)定是《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》以下簡稱《實(shí)施辦法》 規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請，有利于加強(qiáng)對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

首先，小編可以明確的告訴大家，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)是用人單位在事故發(fā)生之日起30天之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門來提起這個(gè)工傷認(rèn)定的申請。除此之外，小編還給大家介紹了一下，如果超過這個(gè)時(shí)間提出工傷認(rèn)定的后果。

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