在現(xiàn)實(shí)工作中，許多人在工作中難免因?yàn)楣ぷ魇艿饺松韨亩ド暾?qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。但一旦我們的身份被別人盜用或沒有達(dá)到工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們?cè)撊绾纬坊貑T工撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)書呢，下面小編就撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)書為大家做詳細(xì)解答。

工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定決定書系做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會(huì)依職權(quán)對(duì)所受傷害職工做出的，予以認(rèn)定或不予以認(rèn)定為工傷的具體行政行為，其一經(jīng)做出，通過送達(dá)給行政相對(duì)人，就具有行政行為所包括的效力內(nèi)容，即公定力、確定力和執(zhí)行力。其非經(jīng)法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對(duì)人均應(yīng)遵守、執(zhí)行。

工傷認(rèn)定填寫申請(qǐng)表，不需寫申請(qǐng)書。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要寫申請(qǐng)書，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)表填寫)，并提交下列材料：

一、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)書條件

同時(shí)我國行政復(fù)議法第二十一條：行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行;但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：

(一)被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;

(二)行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;

(三)申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的;

法律規(guī)定停止執(zhí)行的

行政訴訟法第四十四條：訴訟期間，不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執(zhí)行：

(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;

(二)原告申請(qǐng)停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該具體行政行為的執(zhí)行會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失，并且停止執(zhí)行不損害社會(huì)公共利益，裁定停止執(zhí)行的;

根據(jù)我國行政復(fù)議法規(guī)定，申請(qǐng)人在要求停止工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)就可以填寫員工撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。但小編在這里還是奉勸各位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書時(shí)一定要對(duì)自己的受傷程度和工傷標(biāo)準(zhǔn)做詳細(xì)的了解，從而更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有什么樣的法律問題可以打電話咨詢律霸的律師。

工傷認(rèn)定辦法解釋

工傷重新鑒定申請(qǐng)書怎么寫

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久