生活中不免會有意外發(fā)作，而關(guān)于勞動者來說，在作業(yè)期間因作業(yè)原因此發(fā)作意外受傷的情形時，一般可以被認(rèn)定為工傷，然后可建議工傷補(bǔ)償。具體來說， 勞動者發(fā)作工傷后可建議哪些補(bǔ)償呢?假如單位回絕補(bǔ)償，那么勞動者在發(fā)作工傷后沒有工傷認(rèn)定怎么主張賠償?關(guān)于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將一一為您進(jìn)行介紹。

法律意義上的勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動者享有一系列的勞動權(quán)利，工傷保險待遇即是其中之一?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》亦規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。由此可知，工傷保險待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，其設(shè)置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。用人單位應(yīng)依法保障勞動者該項權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動節(jié)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-450000-0-0.html' target='_blank' data-horse>廣西壯族自治區(qū)實(shí)施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十二條規(guī)定，工傷認(rèn)定由用人單所在地的勞動保障行政部門管轄?？梢姡_認(rèn)工傷僅屬于勞動行政部門的職權(quán)范圍。如果由人民法院自行認(rèn)定工傷，會變相剝奪勞動行政部門的法定職權(quán)，同時也會使得當(dāng)事人不積極主動申報工傷，直接在民事訴訟中提出工傷認(rèn)定，加大法院工作負(fù)擔(dān)。

依照《勞動合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，雙方勞動關(guān)系終止后，被告不需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)，一審法院不予支持。

從《勞動合同法》第六十九條第一款：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”的規(guī)定精神來看，非全日制用工關(guān)系不是必須要簽訂書面勞動合同的，而我國的勞動法規(guī)也未對非全日制用工未簽訂勞動合同需要支付二倍工資作強(qiáng)制性的規(guī)定，故原告訴請支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的另一倍工資的請求于法無據(jù)，一審法院不予支持。

綜上所述就是小編對于沒有工傷認(rèn)定怎么主張賠償以及發(fā)作工傷后應(yīng)該怎么索賠的問題的解答及其相關(guān)知識的延伸，遇到類似問題最好尋法律的援助，希望這些內(nèi)容可以幫助您處理您所遇到的問題。假如您有相關(guān)法律疑問無妨咨詢律霸的幫助尋求處理。

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