隨著現(xiàn)代人的精神、生活壓力越來越大，在工作中產(chǎn)生摩擦以致于大打出手的情況也時有發(fā)生。一般來說，員工在上班時受傷都應(yīng)算作是工傷的范疇，可是如果是員工上班打架算工傷嗎?下面就跟隨律霸小編一起來了解一下吧。

工傷如何認定?

1、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

2、判定補人打傷是否工傷，應(yīng)從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，才能算作是工傷，工傷保險條例規(guī)定因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇;因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。

以上就是小編整理的關(guān)于工傷認定的相關(guān)法律規(guī)定。由此可見，員工上班打架算工傷嗎這一問題，不能一概而論，要根據(jù)實際情況，依據(jù)雙方打架斗毆事件的起因來進行判斷。通常情況下，因個人原因產(chǎn)生爭執(zhí)而發(fā)生的打架受傷事件，都不能算作工傷。更多關(guān)于工傷認定的問題歡迎向律霸在線律師進行咨詢。

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