工作中，尤其是在一些高危行業(yè)中，工傷時(shí)有發(fā)生，為了維護(hù)自己的權(quán)益，這時(shí)候可以要求公司或單位向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按規(guī)定獲得工傷賠償。然而在申請(qǐng)認(rèn)定的過(guò)程中，由于某些特殊因素需要中斷認(rèn)定怎么辦，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷中止嗎?提交中止工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)需要哪些條件?一起來(lái)了解一下!

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止

設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。

因此工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)屬于請(qǐng)求權(quán)范疇，即請(qǐng)求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時(shí)效，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時(shí)效一樣可以中止、中斷。

《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請(qǐng)期間的中止和中斷，但國(guó)務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)工傷保險(xiǎn)條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘函[2005)39號(hào))中指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說(shuō)明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。

雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請(qǐng)時(shí)效中止的法定事由，而沒(méi)有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神上看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。

二、哪些情況下可以中止工傷認(rèn)定

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》：

(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理期間的;

(二)需要有關(guān)部門(mén)對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結(jié)論的;

(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書(shū)》。

職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)第一時(shí)間提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，保障員工基本權(quán)益。不過(guò)小編要提醒的是，若提交中止工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)后，中止的條件消失，那么申請(qǐng)人可以提供新的工傷認(rèn)定證據(jù)，即可恢復(fù)工傷認(rèn)定。如果有其他的相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢本站律師。

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