企業(yè)職工在遭遇工傷期間，是否為其發(fā)放工資要視情況而定。工傷認(rèn)定期間停發(fā)工資是要視情況而定的。在下文中，小編為大家提供了一些有關(guān)工傷認(rèn)定的資料。工傷之后的工資，停職留薪的工資有不同的支付方式，視具體情況而定。

工傷期間工資與工傷津貼是兩個(gè)概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇，簡(jiǎn)單說(shuō)是在勞動(dòng)能力鑒定之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級(jí)為1至6級(jí)后按照級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付。

一、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長(zhǎng)短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)》確定。

故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY(也有按最低工資80%支付的)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，原工資福利待遇不變;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，一般都是讓企業(yè)按“底薪 相關(guān)福利”來(lái)支付。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定

但總的來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪 績(jī)效(或是計(jì)件)”工資的形式，求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。這一個(gè)原則上以醫(yī)院出具的休息時(shí)間為依據(jù)，績(jī)效工資這一塊看情況定，那績(jī)效這一塊不發(fā)的也有，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。個(gè)人觀點(diǎn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，有兩塊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。以我們處理的為例：第一是工資總額，在停工留薪期內(nèi)。在實(shí)際生活中，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果底薪高的話。傷情嚴(yán)重或者情況特殊。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由所在單位按月支付，計(jì)件工資一般就不支付了，供參考

計(jì)件的工資，工傷認(rèn)定期間停發(fā)工資。其他情況，需要根據(jù)實(shí)際情況決定。在因工傷停職留薪期間，企業(yè)需要按照企業(yè)職工原有的薪資水平支付給該受工傷的職工。如果在停職留薪的時(shí)期結(jié)束之后，如果該職工治療尚未結(jié)束的話，則企業(yè)可以停止支付職工工資。

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