在工作期間受傷了，要以最快的速度進行工傷認定，這樣才能在快保護自己權(quán)益，對工作單位進行要求索賠，如果當用人單位拒絕進行索賠的時候怎么了?下面就由律霸小編來為您解答工傷認定單位不同意申請怎么辦?希望能夠為您帶來一定的幫助。

一、用人單位不為員工做工傷認定：

用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：

1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費用;

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：

參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。

根據(jù)以上資料我們可以知道工傷認定單位不同意申請怎么辦?工傷鑒定可以由相關(guān)的親屬來提出相關(guān)的申請，是不需要通過用人單位的同意的，而根據(jù)法律規(guī)定如果工傷鑒定書出來，是屬于工傷范圍內(nèi)，用人單位必須進行應(yīng)有的賠償，當然用人單位也可以提出二次鑒定。

應(yīng)該去哪兒申請工傷認定，如何認定

申請工傷認定應(yīng)當知道的法律知識

員工個人如何申請工傷認定