工傷賠償是國家為保障人民群眾安全健康權(quán)益設(shè)立的一項法規(guī)，而工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為，工人在工作期間受傷或在合理時間內(nèi)在往返于單位路程中受傷以及職業(yè)病等都可以認(rèn)定為工傷，如果在認(rèn)定是沒有其他證明在職的材料，工傷認(rèn)定 同事證明材料是否可以，應(yīng)該怎么寫呢?

一、工傷認(rèn)定時，同事的證明

1、按照證據(jù)規(guī)范，因為指紋的唯一性，同事的證明材料一般是需要蓋手印的。

2、《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

5、格式：本人： 性別： 民族：身份證件號是：本人在——單位工作，從事——工作，與——是同事關(guān)系，——以上情況屬實，也以此證明。 證明人： 公司： 年月日

二、需要材料

1、單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

2、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、紛爭訴訟

1、如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

如員工拿不出勞動合同可以讓單位的同事擬寫一份同事關(guān)系證明，并簽字按手印;如缺少其它資料行政部門會另行通知，勞動者要及時上交。

2020年最新十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定

申請工傷認(rèn)定的材料是什么

工傷期間單位能否解除合同